最近不少博主都在传 “港府官宣 2026 年起常住内地也算通常性居住”，不少人来问我们这是不是真的。
先给大家划个重点：居住从来不是高才续签的核心，有合理的在港关联和贡献才是关键。即便政策调整，想靠 “常住内地” 轻松续签也不现实，必须满足合规条件才行。

2025年3大无工作续签路径全解析

 一、高才续签的核心逻辑 
无论政策怎么变，这几个硬指标都绕不开：

真实工作关联

可以选择受雇香港公司，或自己在香港开公司自雇，也可以从事保险这种佣金制工作，或者是内地总公司调职到香港分公司这种形式均可，要有正式的雇佣合同（自雇人士也需以公司名义与自己签订合同，职位为董事），要有持续的发薪及mpf供款记录，要对港有贡献（受雇人士薪俸税单，自雇人士个人薪俸税+公司利得税单+办公室租约）

实质经济贡献

比如按时缴纳薪俸税或利得税、为香港创造就业等。

合理居住解释

即使人在内地，也要能证明你和香港的紧密联系，比如在港有住址、家人在港，或定期回港办公。

材料绝对真实

一旦造假，最高面临 14 年监禁和 15 万港元罚款，后果极其严重。

 二、常住内地续签的 3 条合规路径 
路径一：香港公司受雇但外派到内地工作
核心要求：人在内地，但在香港发薪、有连续的强积金供款、有按时申报薪俸税；
雇主：香港本地注册公司（BR 有效、实质运营）；
雇佣：岗位与学历/专业匹配，薪酬福利达到香港市场水平，
关键：提供由雇主盖章的外派协议，需注明具体工作内容，外派时间，项目预计结束时间等，需具体说明外派的必要性以及成果，并提供内地办公证明以及定期回港汇报项目的记录等；
必备材料

  • 雇佣合同、职位说明书、外派协议；

  • 近12个月工资单、香港银行发薪流水、强积金供款记录、薪俸税税单 / 报税回执；

  • 雇主 BR、注册证书、周年申报表、近6个月银行流水 / 财务报表、办公租约 / 水电单；

  • 本人本人香港住址证明（如有）、差旅报销证明、出入境记录、家庭成员在港证明等（如有）

路径二：香港创业自雇

核心要求：人在内地，香港公司真实运营；

公司：香港有限公司（优先），真实办公地址（合规共享/独立办公室），公司无合规风险；

运营：业务闭环（合同→发票→银行流水时间金额一致）

自雇：签订自雇雇佣合同，强积金双身份供款（雇主 + 雇员各 5%），按时申报利得税 + 薪俸税；

加分：雇佣1名香港本地全职员工（强积金 + 合约 + 流水）；

解释信：自雇人士可以以业务拓展或拜访客户等合理理由解释不常在港原因，以及说明不在港期间如何管理公司运营，并提供工作记录以及客户拜访记录来佐证；

必备材料

  • 公司 BR、注册证书、周年申报表、办公租约 / 水电账单/ 门禁记录；

  • 公司业务合同、发票、对公账户流水、运营开支凭证（租金 / 强积金 / 员工薪酬等）；

  • 自雇雇佣合同、强积金供款记录、利得税 / 薪俸税报税回执、审计报告（满 1 年）；

  • 本人香港住址证明（如有）、出入境记录、未来 1-3 年业务发展计划。

路径三：香港公司非雇佣合约（顾问 / 佣金 / 自由职业）

核心要求：人在内地，香港有稳定收入、纳税证明等；

合作方：香港本地合规公司/机构；

合约：正式服务合约≥12 个月，明确服务内容、收费标准、付款周期；

收入：稳定佣金 / 顾问费（建议月均≥2.5 万港币），香港银行账户收款，申报薪俸税；

合规：提供服务成果 / 交付凭证，证明 “真实提供专业服务，非挂靠”。

必备材料

  • 服务合约、服务成果 / 交付报告、发票；

  • 近 12 个月香港银行收款流水、薪俸税报税回执；

  • 合作方公司 BR、运营证明；

  • 本人香港住址证明（如有）、出入境记录、个人银行账户流水。

 三、避坑提醒

千万别踩这些红线：

1、挂靠空壳公司、虚拟地址、长期零业务流水

2、连续 183 天以上不在港且无合理解释

3、强积金或报税记录中断

香港高才续签的核心难点，从来都在前期规划。官方续签政策本就处于动态调整中，适配的规划方案也需要随政策及时优化，可多数人不仅难以选对适合自己的续签路径、落地执行，还常因日常工作繁忙，错失第一时间掌握官方最新政策信息的机会。

不管您是刚获批香港高才、优才或 IANG 签证，正为续签规划感到迷茫无措；还是即将面临续签节点，不知如何梳理材料、合理解释居港时间不足的问题，也不会撰写未来定居计划或自雇商业计划书，都可以随时找我们⬇️⬇️，获取专属的香港身份续签 & 永居定制解决方案！

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